Oui.

Vous pouvez convertir 2 semaines du congé de maternité facultatif en jours de congé.

Vous devez prendre ces jours de congé pendant les 8 semaines qui suivent la reprise du travail.

L’objectif est de vous permettre de reprendre le travail petit à petit et de prendre une partie de votre congé postnatal à temps partiel.

Conditions

Pour pouvoir le faire, vous devez remplir 2 conditions.

• La durée de votre congé postnatal doit être d’au moins 11 semaines parce que vous :
  • reportez des semaines facultatives non prises en prénatal. Autrement dit, si vous n’avez pas pris la totalité des 6 semaines de congé prénatal ;
    
    ou
  • prolongez votre congé postnatal parce que votre bébé a été hospitalisé ;
    
    ou
  • avez accouché de jumeaux ou de triplés (naissance multiple).

• Vous devez reprendre partiellement le travail dans l’avant-dernière semaine de votre repos postnatal.

Par exemple, si vous avez pris uniquement 3 semaines de congé prénatal et si vous avez accouché à la date prévue, il vous reste 9 + 3 = 12 semaines de congé postnatal.

Vous pouvez demander de convertir les 2 dernières semaines en jour de congé.

Vous devez donc reprendre le travail à temps partiel à partir de la 11^ème semaine.

Démarches

Pour demander cette conversion, vous devez avertir par écrit votre mutuelle et votre employeur, au plus tard 4 semaines avant la fin de votre congé postnatal obligatoire de 9 semaines. Autrement dit, avant d’atteindre 5 semaines après l’accouchement.

Vous devez communiquer :

• un planning de reprise du travail à votre employeur. Ce planning indique les jours où vous travaillerez et les jours où vous prenez ce congé converti ;
• ce planning au plus tard 4 semaines avant le premier jour de congé que vous prendrez.

Si vous utilisez cette possibilité de conversion en jours de congé, votre protection contre le licenciement est prolongée.

Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

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