Uniquement si :
- votre travail est considéré comme dangereux pour votre santé et/ou pour celle de votre bébé ;
- vous allaitez ;
- votre employeur ne sait pas aménager vos conditions et vos horaires de travail, ni vous transférer temporairement à un autre poste.
C’est ce qu’on appelle l’écartement prophylactique en cas de travail à risque.
Si le médecin du travail estime que votre travail présente un danger pour vous et/ou pour votre bébé, votre employeur doit prendre des mesures préventives pour que ces risques ne se réalisent pas.
Aménager les conditions ou le temps de travail
En priorité, votre employeur doit essayer :
- d’aménager temporairement vos conditions de travail ;
ou - d’adapter votre temps de travail.
Transférer à un autre travail
Si votre employeur ne sait pas aménager vos conditions de travail ou adapter votre temps de travail, il doit essayer de vous transférer à un autre poste moins risqué.
Ecartement total
Si l’aménagement et le transfert sont impossibles, le médecin du travail peut prescrire un congé d’allaitement prophylactique. On parle aussi de mesure d’écartement.
Cet écartement doit donc être justifié par un certificat médical.
Vous pouvez recevoir des indemnités de mutuelle pendant ce congé d'allaitement prophylactique, pendant maximum 5 mois à partir de la naissance de votre bébé.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.
