Ja.

Als werknemer in loondienst heb je recht op geboorteverlof, als je aan de volgende voorwaarden voldoet.

• Je bent in orde met je ziekteverzekering: je bent aangesloten in eigen naam en je hebt je premies betaald.

• Je bent de officiële ouder van het kind. Dat is zo als je:
  • gehuwd bent met de moeder;
  • of het kind erkend hebt.
    
    Er zijn daarop uitzonderingen.
    
    
    
    ​​Je vindt meer informatie over de uitzonderingen:
    • in de fiche ‘Heb je recht op geboorteverlof als je je kind niet erkend hebt?’;
    • in de fiche ‘Heb je als meemoeder recht op geboorteverlof als je partner bevalt?’;
    • op de website van het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).

Je moet je geboorteverlof opnemen binnen 4 maanden na de geboorte van je kind.

Je geboorteverlof duurt:

• 10 dagen, als je kind geboren is voor 1 januari 2021;
• 15 dagen, als je kind geboren is na 1 januari 2021;
• 20 dagen, als je kind geboren is na 1 januari 2023.

In bepaalde gevallen kan je geboorteverlof langer duren.

Je vindt meer informatie in de fiches ‘Kan je geboorteverlof verlengd worden als je partner na de bevalling wordt opgenomen in het ziekenhuis?’ en ‘Kan je het moederschapsverlof van je partner opnemen, als je partner na de bevalling overlijdt?’.

Die regels gelden voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet uit of je in de privésector of in de publieke sector werkt.

Zelfstandigen hebben ook recht op geboorteverlof sinds 1 mei 2019.

Je vindt meer informatie in de fiche ‘Heb je recht op geboorteverlof als je werkt als zelfstandige?’.

Voor ambtenaren gelden andere regels.

Informeer je bij je personeelsdienst om meer informatie te krijgen.

Je hebt geen recht op geboorteverlof als je:

• werkloos bent;
• arbeidsongeschikt bent.

Lien