Ja, onder bepaalde voorwaarden. Je werkgever mag je niet verplichten tot bepaald werk als je zwanger bent. Dat is onderdeel van de moederschapsbescherming en de regels over welzijn en veiligheid […]
Adresses utiles
Wie kan mij helpen in Brussel?
Tijdens de zwangerschap
Mag je afwezig zijn van je werk voor een afspraak met de gynaecoloog?
Ja, onder bepaalde voorwaarden. Tijdens je zwangerschap moet je je vaak laten onderzoeken en laten opvolgen door een arts. Onder bepaalde voorwaarden kan je afwezig zijn van je werk, zonder […]
Wanneer moet je je werkgever verwittigen dat je zwanger bent?
Je moet je werkgever verwittigen vanaf het begin van je zwangerschap. Om recht te hebben op moederschapsverlof moet je minstens 7 weken (of 9 weken bij een meerling) voor de […]
Moet je zeggen dat je zwanger bent op je sollicitatiegesprek?
Nee. Je moet niet zeggen dat je zwanger bent. Als de vraag gesteld wordt, dan mag je liegen. Je mag zelf kiezen. Let wel dat het gevolgen kan hebben voor […]
Heb je recht op moederschapsverlof als je bevalt van een doodgeboren kindje?
Ja, als je zwangerschap minstens 180 dagen geduurd heeft. Het maakt niet uit of je werknemer in loondienst of zelfstandige bent. Je moet voldoen aan de andere voorwaarden voor moederschapsverlof […]
Kan je werkgever je ontslaan omdat je zwanger bent?
Neen, niet omdat je zwanger bent. Je bent beschermd tegen ontslag. Dat betekent dat: je werkgever je niet mag ontslaan om een reden die te maken heeft met je zwangerschap; […]
Kan je van je werk verwijderd worden als je zwanger bent?
Dat kan, maar alleen als: je werk gezondheidsrisico’s inhoudt voor jou of je baby; er geen andere mogelijkheid is. Je werkgever mag je geen werk geven dat een gezondheidsrisico […]
Wat moet je doen om moederschapsverlof te krijgen?
Je moet 2 stappen zetten: Je moet je werkgever verwittigen: dat je zwanger bent, ten laatste 7 weken voor je voorziene bevallingsdatum (of 9 weken bij een tweeling of […]
Wanneer heb je recht op moederschapsverlof?
Om recht te hebben op moederschapsverlof en een moederschapsuitkering, moet je: je werkgever verwittigen dat je zwanger bent; voldoen aan de voorwaarden voor een ziekte-uitkering. Je moet je werkgever […]
Je kindje moet in het ziekenhuis blijven na de bevalling. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof?
Je moederschapsverlof wordt verlengd met het aantal dagen dat je kindje in het ziekenhuis moet blijven. Dit is op voorwaarde dat je kindje voor meer dan 7 onafgebroken dagen in […]
Wat gebeurt er met je moederschapsverlof, als je overlijdt na de bevalling?
Als je overlijdt na de bevalling, dan kan de andere ouder (vader of meemoeder) de rest van je moederschapsverlof omzetten naar geboorteverlof. Dat heet ‘omgezet moederschapsverlof‘. Dat kan als aan […]
Je wordt opgenomen in het ziekenhuis. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof?
Als je in het ziekenhuis wordt opgenomen na je bevalling, dan kan de andere ouder (vader of meemoeder) de rest van je moederschapsverlof omzetten naar geboorteverlof. Dat heet ‘omgezet moederschapsverlof‘. Dat […]
Kan je dagen van je moederschapsverlof omzetten naar vakantiedagen?
Ja. Je kan 2 weken van je moederschapsverlof omzetten naar vakantiedagen. Je moet die vakantiedagen opnemen binnen 8 weken nadat je je werk hervat. Daarnaast moet je voldoen aan de […]
Je verwacht een tweeling. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof?
Je moederschapsverlof wordt verlengd als je een tweeling (meerling) verwacht. Je hebt dan in totaal 19 weken moederschapsverlof. Regels voor werknemers in loondienst 1 kind Meerling Verplicht zwangerschapsverlof 1 week […]
Hoeveel weken moederschapsverlof heb je voor je bevalling? (zwangerschapsverlof)
Je hebt minimum 1 week en maximum 6 weken moederschapsverlof voor je bevalling. Dat deel van je moederschapsverlof heet ‘zwangerschapsverlof’. 1 week is verplicht. Je mag niet werken in de […]
Hoelang duurt je moederschapsverlof?
Je moederschapsverlof duurt 15 weken in totaal. 10 weken zijn verplicht: je mag in die periode niet werken: minstens 1 week voor je voorziene bevallingsdatum. Dat heet ‘zwangerschapsverlof’; minstens 9 […]
Je bent arbeidsongeschikt tijdens je zwangerschap. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof? (vanaf 1 maart 2020)
Er zijn geen gevolgen voor je moederschapsverlof als je arbeidsongeschikt bent: tijdens je zwangerschap; voor je in moederschapsverlof gaat. Je totale moederschapsverlof wordt niet ingekort met de periode dat je […]
Je bevalt te laat. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof?
Het hangt ervan af hoeveel moederschapsverlof je al opnam voor je bevalling. Je nam 6 weken zwangerschapsverlof voor je bevalling. De duur van je zwangerschapsverlof wordt verlengd. De duur […]
Je bevalt te vroeg. Wat zijn de gevolgen voor je moederschapsverlof?
Het hangt ervan af. Als je te vroeg bevalt en je: 1 week voor de voorziene bevallingsdatum in moederschapsverlof ging, dan verlies je die dagen van je moederschapsverlof. langer […]
Hoeveel weken moederschapsverlof heb je na je bevalling? (bevallingsrust)
Je hebt minimum 9 weken en maximum 14 weken moederschapsverlof na je bevalling. Dat deel van je moederschapsverlof heet bevallingsrust. Je bevallingsrust start: in principe de dag van je […]