Ja, onder bepaalde voorwaarden kan je de rest van het moederschapsverlof opnemen als geboorteverlof.
Je moet voldoen aan de volgende voorwaarden.
- Je kindje mag met je mee naar huis.
- Je bent werknemer in loondienst.
- Je bent in eigen naam aangesloten bij een ziekenfonds.
Om het moederschapsverlof van de overleden moeder om te zetten naar geboorteverlof moet je enkele stappen zetten.
- Je moet je werkgever verwittigen en zeggen dat je het omgezet moederschapsverlof wil opnemen. Dat moet:
- schriftelijk;
- voor de start van je vaderschapsverlof;
- binnen 7 dagen nadat je partner overleden is.
- Je moet een aanvraag indienen bij je ziekenfonds. Je moet je ziekenfonds de volgende documenten bezorgen:
- een uittreksel van de overlijdensakte;
- een attest van het ziekenhuis als bewijs dat het kindje het ziekenhuis verlaten heeft.
Je geboorteverlof kan starten ten vroegste de 8ste dag na de geboorte van je kindje.
De eerste 7 dagen van de bevallingrust van de moeder kan je niet opnemen.
Je vindt meer informatie op de website van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).
Voor de dagen moederschapsverlof die omgezet zijn naar geboorteverlof:
- krijg je een uitkering van je ziekenfonds:
- 82% van je brutoloon tijdens de rest van de 1ste maand moederschapsverlof;
- 75% van je (begrensde) brutoloon voor de resterende periode.
- ben je beschermd tegen ontslag.
Je vindt meer informatie in de fiche ‘Kan je ontslagen worden tijdens je geboorteverlof?’.
Je vindt meer informatie op de website van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).
