Vous avez droit au congé de paternité si :

• vous êtes un travailleur salarié du secteur privé ou un agent contractuel du secteur public ;
• vous prenez ce congé dans les 4 mois qui suivent l’accouchement ;
• vous avez un lien de parenté avec l’enfant : vous devez être le père légal de l'enfant.
  • Si vous êtes marié à la mère, vous êtes présumé être le père légal.
  • Si vous n’êtes pas marié à la mère de l’enfant, vous devez reconnaître l’enfant.

Mais il existe des exceptions. Pour plus d'informations, voyez :

• les fiches :
  • "Ai-je droit à un congé de paternité si je n'ai pas reconnu mon enfant ?" ;
  • "Ai-je droit à un congé de "paternité" si ma partenaire homosexuelle a accouché ?".
• le site de l'INAMI.

Pendant votre congé de paternité, vous recevez des indemnités de la mutuelle à partir du 4^ème jour, si vous remplissez des conditions. 

Vous devez notamment :

• accomplir un stage d’attente de 6 mois ;
  
  et 

• pendant les 6 mois qui précèdent l'arrêt de travail au moins travailler : 

  • 120 jours à temps plein ; 

  • 400 heures à temps partiel. 

Le congé de paternité est réservé aux :

• travailleurs salariés du secteur privé ;
• agents contractuels du secteur public ;
• travailleurs indépendants. Pour plus d'informations, voyez la fiche "Ai-je droit au congé de paternité si je suis travailleur indépendant?", 

Vous n'y avez pas droit si vous êtes :

• au chômage ;
• en incapacité de travail complète et/ou vous recevez une indemnité.

Si vous êtes fonctionnaire ou agent du secteur public nommé, vous avez un congé de paternité différent.

Des règles particulières existent pour le congé d’adoption.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

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