Uniquement si :
- vous effectuez un travail à risque ;
et - ce n'est pas possible de vous changer de poste de travail.
Votre employeur ne peut pas vous faire effectuer certains travaux dangereux, considérés comme étant à risques, pour votre santé ou pour celle de votre bébé.
Pour savoir si le travail que vous effectuez est à risque, vous pouvez vous adresser :
- au service du personnel de votre entreprise ;
- au médecin du travail de votre entreprise ;
- à votre syndicat ;
- à la Direction régionale du Contrôle du bien-être au travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Un arrêté royal énonce certains travaux à risque, mais cette liste n’est pas complète. Par exemple :
- vous êtes exposée à des agents chimiques, biologiques ou physiques (radiations ou fortes chaleurs) ;
- vous devez soulever des charges lourdes ;
- etc.
Dès que vous avertissez votre employeur de votre grossesse, votre employeur évalue s'il y a des risques pour votre sécurité et votre santé.
Si votre travail présente un risque, votre employeur doit prendre des mesures préventives pour éviter que ces risques ne se réalisent.
Aménager les conditions ou le temps de travail
En priorité, votre employeur doit essayer :
- d’aménager temporairement vos conditions de travail ;
ou - d’adapter votre temps de travail.
Transférer à un autre travail
Si votre employeur ne sait pas aménager vos conditions de travail ou adapter votre temps de travail, il doit essayer de vous transférer à un autre poste moins risqué.
Si votre rémunération diminue suite à cette mesure, vous pouvez être indemnisée par la mutuelle à certaines conditions.
Pour plus d'information, voyez la fiche "Combien me paie la mutuelle si je suis écartée de mon travail pendant ma grossesse ?".
Ecartement total
Si l’aménagement et le transfert sont impossibles, vous êtes écartée totalement.
Pendant votre écartement, vous pouvez recevoir des indemnités de la mutuelle à certaines conditions.
Pour plus d'information, voyez la fiche "Combien me paie la mutuelle si je suis écartée de mon travail pendant ma grossesse ?".
Bon à savoir : si vous êtes écartée, la durée de votre congé de maternité n'est pas réduit.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.
