Non.
Pendant votre écartement, vous avez droit à des indemnités de la mutuelle, si vous remplissez des conditions.
Les conditions à remplir sont les mêmes que pour avoir droit au congé de maternité.
Pour plus d'informations, voyez la fiche "A quelles conditions ai-je droit au congé de maternité ? (salariée et chômeuse)".
La mutuelle vous paie une indemnité qui s’élève à 60% de votre dernier salaire brut plafonné.
Pour recevoir cette indemnité, vous devez envoyer plusieurs documents à votre mutuelle :
- une copie du formulaire d’évaluation de santé complété par le médecin du travail ;
- l’attestation d’écartement du travail des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes, complétée par votre employeur. Elle est disponible auprès de votre mutuelle.
Pour les gardiennes d’enfants, cette attestation est remplacée par un document par lequel le service d'accueil agréé atteste de la mesure d'écartement du travail.
Vous pouvez recevoir des indemnités de mutuelle pendant maximum 5 mois à partir de la naissance de votre bébé.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.
