Il n’existe pas de protection spécifique contre le licenciement pour l’écartement prophylactique.
Votre protection contre le licenciement dure jusqu’à 1 mois après le congé de maternité postnatal.
Si vous êtes écartée au-delà de cette période en raison d’un écartement prophylactique, vous n’êtes plus protégée contre licenciement.
Dans certaines circonstances, vous pouvez invoquer l’existence d’une discrimination fondée sur le sexe, s’il existe un lien étroit entre cet écartement prophylactique et votre licenciement.
Vous devez établir un commencement de preuve de cette discrimination pour espérer obtenir une indemnisation.
Votre employeur doit prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.
Vous pouvez vous faire aider par Unia, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances, spécialisé en matière de discriminations.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
