En tant que travailleuse indépendante, vous avez droit à un congé de maternité de maximum 12 semaines, dont :

• 3 semaines obligatoires :
  • 1 juste avant l’accouchement ;
  • 2 juste après l’accouchement.
• 9 semaines facultatives à prendre :
  • avant l’accouchement, à partir de la 3^ème semaine avant la date présumée de l’accouchement ;
    
    ou
  • à partir de la 3^ème semaine après l’accouchement, jusqu’à 38 semaines après l'accouchement.

En cas de naissance multiple, vous avez droit à 10 semaines facultatives.

Vous pouvez donc prendre, au choix 1 à 9 semaines en plus des 3 semaines obligatoires.

Le congé prénatal est de maximum 3 semaines.

Après les 2 semaines de congé postnatal obligatoire, vous pouvez alterner semaines de travail et semaines de repos.

Par exemple, vous pouvez reprendre le travail une semaine, puis prendre une semaine de congé facultatif, puis reprendre le travail, etc.

Vous pouvez aussi prendre vos semaines facultatives à mi-temps : vous travaillez à mi-temps et vous êtes en repos de maternité l'autre mi-temps. Le montant de vos indemnités de maternité est divisé en 2.

Vous devez cependant prendre des blocs d’une ou plusieurs semaines (blocs de 7 jours). Vous ne pouvez pas diviser ces blocs en jours.

De plus, vous devez prendre ce repos facultatif dans les 36 semaines qui suivent les 2 semaines de congé postnatal obligatoire. 

Vous ne devez pas payer de cotisations de sécurité sociale pendant le trimestre qui suit le trimestre pendant lequel vous avez accouché, à condition de prendre votre congé de maternité.

Vous ne devez pas payer de cotisation, mais vous gardez vos avantages (droit aux prestations sociales, assimilation pour la pension, etc.).

Pour plus d'informations, voyez le site de :

• l'INASTI ;
• l'INAMI.

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